– Fonte: G1 –
Empresas de médio e grande porte precisam cumprir cota de aprendizes.
Lei de aprendizagem prevê mistura de capacitação com prática.
Todas as empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar jovens de 14 a 24 anos por conta da lei de aprendizagem.
Juntas, seis empresas ou entidades têm ao menos 7 mil vagas para serem preenchidas até o fim do ano em todo o país – algumas das vagas dentro da lei de aprendizagem e outras que aceitam jovens nessa faixa etária. Confira algumas oportunidades na lista abaixo.
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VEJA ONDE HÁ VAGAS PARA JOVENS DE ATÉ 24 ANOS |
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| Empresa ou entidade | Vagas | Como se candidatar |
| Atento | 2.500 | Na capital paulista, cadastrar currículo no site www.atento.com.br; em Campinas (SP), enviar para [email protected]; em São José dos Campos(SP) para [email protected]; em Ribeirão Preto (SP) para [email protected] ; em São Bernardo do Campo (SP) para [email protected]; no Rio de Janeiro para [email protected]; em Minas Gerais para [email protected]; e no Rio Grande do Sul para [email protected]. |
| C&A | não informado | cadastrar currículo no site www.cea.com.br. |
| Cinemark | não informado | comparecer em qualquer unidade da Cinemark ou se inscrever na Unibes (rua Rodolfo Miranda, 287/293, Bom Retiro, São Paulo). |
| Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) | 500 | cadastrar currículo no site www.ciee.org.br ou comparecer em qualquer unidade do país. |
| Federação Brasileira de Bancos (Febraban) | 4.000 até o fim do ano | cada banco é responsável pela seleção de aprendizes. |
| Mc Donalds | não informado | cadastrar currículo no site /www.mcdonalds.com.br/institucional/gente_trabalhe.asp. |
| Renner (loja de Campinas) | 5 | comparecer à Renner do Centro de Campinas (entrada pela rua José de Alencar s/nº), dia 25 de maio, entre 9h e 17h, portando currículo, RG, CPF e carteira de trabalho. |
A lei de aprendizagem, de 2000, estabelece cota de 5% a 15% para pessoas nessa faixa etária sobre os cargos que exijam formação profissional – confira abaixo mais informações sobre a legislação.
Segundo o Ministério do Trabalho, a aprendizagem é atualmente a forma mais eficaz de inserir jovens de até 24 anos no mercado de trabalho.
“(É a melhor forma) tanto para o adolescente ou jovem quanto para o empregador, pois para o aprendiz a concomitância da teoria com a prática lhe promove maior experiência e para o empregador traz a possibilidade de qualificar futuros empregados”, respondeu o ministério por meio da assessoria de imprensa.
Matéria original: Confira empresas que oferecem vagas para jovens de 14 a 24 anos
