Mercado de Trabalho

    Reprodução Roda Viva/TV Cultura Fonte: undefined - iG @ https://economia.ig.com.br/2020-10-19/nubank-roda-viva.html

    Fundadora do Nubank diz que é difícil contratar negros e que empresa não pode “nivelar por baixo”

    Em entrevista ao programa Roda Viva, na segunda-feira (19), a cofundadora do Nubank, Cristina Junqueira, afirmou que tem dificuldade de encontrar candidatos negros adequados para as exigências das vagas na empresa. Ela disse ainda que investe em programas de formação gratuitos, mas que não pode “nivelar por baixo”. Na entrevista, Junqueira admite que o Nubank possui um problema de representatividade racial, mas afirma que sua equipe trabalha para contornar a situação. “Já faz algum tempo que a gente procura para várias posições, inclusive uma vice-presidente de marketing para trabalhar comigo. Estou há bastante tempo procurando e é difícil. Recrutar Nubank sempre foi difícil”, afirma. A jornalista Angelica Mari, da Forbes Brasil, então questiona se esse “alto grau de exigência” não pode ser uma barreira para minorias. A executiva então responde: “Não dá para também nivelarmos por baixo. Por isso que queremos fazer investimento em formação. Criamos um programa gratuito, que...

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    Divulgação/Natura

    Natura abre estágio com 50% das vagas destinadas à estudantes negros

    A Natura anunciou nesta quinta-feira (8) a abertura do seu programa de estágio 2021. Ao todo serão oferecidas 90 vagas, sendo que metade será destinada a estudantes negros. A bolsa auxílio é de R$ 1.400 e não há limitação de idade ou universidade. Também não é exigido inglês. De acordo com informações da assessoria de imprensa da Natura, no processo seletivo do ano passado, a companhia já tinha alcançado 50% de candidatos negros e, por isso, a expectativa é que agora ultrapasse esse percentual. Para concorrer à vaga, o candidato deve estar cursando o penúltimo ou último ano da faculdade. As inscrições vão até o dia 30 de outubro e o início do estágio é em fevereiro de 2021. O processo será online e se o candidato não tiver internet para participar da dinâmica, a empresa avisa que vai tentar ajudar o candidato nesta questão.   Saiba mais clicando aqui...

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    (Foto: Arquivo Pessoal)

    Estão abertas as inscrições para o programa Grow Startup – Cresça seu negócio

    Para quem deseja orientação para empreender em tempos de pandemia, estão abertas inscrições gratuitas para o Grow Startup – Cresça seu negócio, oferecido pela BlackRocks Startup. O Grow Startup é um programa de aceleração voltado para o empreendedor negro que ensina o empresário e sua equipe a aprimorar o negócio, lidar com os desafios do mercado, além de agregar conhecimento através de mentorias, workshops, contato com possíveis clientes e muito networking. As empresas selecionadas para o Grow Startups terão acesso ao boostLAB, hub de negócios do BTG Pactual para as empresas Tech dedicado a conexão e potencialização de startups em nível avançado -, créditos de US$ 5mil por dois anos em ferramentas e recursos da Amazon e ao programa de conexão das startups com grandes empresas. Tudo isso com o objetivo de fortalecer a rede de networking desses empreendedores bem como criar oportunidades de negócios e acesso à fundos de...

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    Notícias sobre racismo neste ano deram força ao debate sobre a participação de negros no mundo do trabalho. (Imagem: Lyubov Ivanova/iStock/Getty Images Plus)

    A luta por novas cores nas empresas

    A ONG Educafro, com um largo histórico de defesa da causa negra, enviou cartas em agosto para três nomes influentes no mercado financeiro brasileiro: Gilson Finkelsztain, presidente da Bolsa de Valores de São Paulo, a B3; Marcelo Barbosa, presidente da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), órgão estatal que regula e fiscaliza o mercado de capitais; e Pedro Melo, diretor-geral do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), dedicado ao fomento de boas práticas de governança nas empresas. Com um preâmbulo respeitosamente protocolar, o texto não economiza no tom de denúncia bem característico da retórica ativista adotada há décadas pela ONG, uma das pioneiras na defesa de cotas raciais em universidades no Brasil. Em resumo, acusa as entidades dirigidas pelos três executivos de se omitir diante da ausência de pretos e pardos nas salas refrigeradas onde são tomadas as decisões nas empresas de um país em que eles são 56% da população....

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    (Divulgação Afrohub)

    Facebook e Afrohub lançam plataforma gratuita para capacitar empreendedores negros

    Com o objetivo de fomentar negócios criados por empreendedores negros, o Facebook e organizações do ecossistema de afroempreendedorismo do país como Pretahub, Feira Preta, Diaspora.Black e Afrobusiness lançaram a terceira edição do Afrohub. Criado em 2018, o Afrohub é um programa de aceleração com conteúdos voltados para digitalização e desenvolvimentos de negócios que já capacitou mais de 4 mil afroempreendedores em todo o país. Nesta edição, as capacitações ocorrem de forma digital, através de uma plataforma educacional criada especialmente para a iniciativa, que distribuirá o conteúdo em diferentes formatos e nas redes sociais. O programa abordará temas como gestão, finanças, vendas e comunicação ao longo de oito meses de formação. A expectativa dos idealizadores é de capacitar 100 mil empreendedores nesta nova etapa do Afrohub. “Nesse terceiro ano, vamos posicionar a iniciativa Afrohub no processo de transformação digital. O contexto da pandemia mostrou que os nanos e microempreendedores, principalmente os...

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    Unidade do Magazine Luiza no Ribeirão Shopping — Imagem retirada do site G1

    O Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 10 e a Igualdade Racial no Mercado de Trabalho

    Este ano começou com muitas mudanças no mundo do trabalho, com a pandemia muitos trabalhadores perderam seu ganha pão e como era de se esperar os negros são os mais prejudicados com o desemprego e piores condições de trabalho. Mas o mercado também está surpreendendo com ações pontuais de contratação de negros para cargos de maior responsabilidade. Uma iniciativa inovadora do Magalu chega para contribuir com as metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) Algumas empresas e instituições estão com iniciativas de disponibilizar vagas direcionadas para negros em cargos de maior responsabilidade. O movimento é positivo, mas precisamos monitorar essas vagas para saber quem está sendo contratado, se os cargos estão realmente sendo ocupados por negros. Esse movimento está em evidência e requer um olhar analítico para não correr o risco do “Marketing Racial”, que consiste na contratação de uma pessoa negra como estratégia de propaganda, visando o lucro, não...

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    Divulgação

    Evento online aborda inclusão de jovens negros no trabalho

    Nesta semana, ocorre o evento virtual Afro Presença. De 30 de setembro até 2 de outubro, estudantes universitários negros de todo o Brasil podem se inscrever para participar do evento, online e gratuito, voltado para a inclusão desses jovens no mercado formal de trabalho. O Ministério Público do Trabalho idealizou e coordena o Afro Presença, que é realizado ainda pelo Pacto Global da ONU, com apoio do poder público, da iniciativa privada e da sociedade civil. Dentre debates e discussões sobre como ingressar no mercado, os participantes também terão acesso a vagas de trabalho. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas no site afropresenca.com.br, basta preencher o formulário de inscrição. Os jovens universitários negros podem se inscrever até o final do evento, em 2 de outubro. O Afro Presença contará com mural de empregos e oficinas para que os estudantes aprimorem seus currículos e se preparem para entrevistas. Diversas...

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    Negras e negros no mercado de trabalho: evento também dará acesso a vagas de emprego (We Are/Getty Images)

    MPT e ONU chamam jovens negros para evento gratuito de inclusão no mercado

    Como avançar no debate sobre diversidade e promover a inclusão de jovens negras e negros no mercado? O Ministério Público do Trabalho quer acelerar essa transformação com o evento online Afropresença, que ocorre entre os dias 30 de setembro e 2 de outubro. Realizado junto com o Pacto Global da ONU, o evento será gratuito e focado no público de jovens negras e negros matriculados em universidades. Para o encontro de três dias, eles trarão grandes empresas, universidades, movimentos sociais e especialistas para debater temas de empregabilidade, diversidade, inclusão e carreira. Serão oficinas, painéis e palestras focadas na inserção do público universitário no mercado formal de trabalho. Quem se inscrever pelo site do evento também terá acesso a vagas de emprego e poderá compartilhar seu currículo. A pandemia foi um obstáculo para o evento já planejado para ser presencial em São Paulo. Ao ser adaptado para o virtual, o desafio virou uma oportunidade para conversar com um público mais...

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    Carteira de trabalho e previdência social - Gabriel Cabral/Folhapress

    Desemprego diante da pandemia tem alta de 27,6% em quatro meses no país, aponta IBGE

    O Brasil encerrou o mês de agosto com cerca de 12,9 milhões de desempregados, 2,9 milhões a mais que o registrado em maio, o que corresponde a uma alta de 27,6% no período. É o que apontam os dados divulgados nesta quarta-feira (23) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Já a população ocupada no mercado de trabalho foi estimada em 82,1 milhões de pessoas, acumulando redução de 2,7% em relação a maio, quando este contingente somava cerca de 84,4 milhões de pessoas. País encerrou agosto com o maior número de desempregados desde que o IBGE começou a analisar o desemprego na pandemia — Foto: Economia/G1 Com isso, a taxa de desocupação ficou em 13,6%, a maior no acumulado mensal desde então. Entre as cinco regiões do país, as maiores taxas foram observadas no Nordeste (15,7%), no Norte (14,2%) e no Sudeste (14,0%). Já as...

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    A primeira turma de medicina da federal do Recôncavo teve 12 alunos negros, cerca de 40% do total dos formandos - Arquivo pessoal/Imagem retirada do site Folha de São Paulo

    Homem branco com ensino médio privado e superior público tem renda maior

    Fazer ensino médio em escola privada e universidade pública, realidade de uma minoria de brasileiros, resulta em salários maiores no futuro. Mas a vantagem não é proporcional entre todos os formandos dessas modalidades de ensino mais valorizadas, aponta estudo do Insper. Mesmo entre aqueles que cursaram o ensino superior público, um homem branco chega a ganhar em média quase 160% a mais do que uma mulher negra (considerando a soma de autodeclaradas pretas e pardas). E esse diferencial não está ligado somente à escolha de cursos, já que mesmo dentro de uma mesma profissão a vantagem dos homens brancos se mantém. Entre médicos que se formaram em universidade pública, por exemplo, um homem branco ganha em média R$ 15,1 mil, um homem negro R$ 10,6 mil, uma mulher branca R$ 6,6 mil e uma mulher negra R$ 6,4 mil. “Há uma estratificação bem clara: quem mais ganha é o homem branco,...

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    Diretores e sócios da Mooc (Movimento Observador Criativo) - Rubens Cavallari/Folhapress

    Publicitários negros criam agências com foco em diversidade

    O incômodo de trabalhar com equipes apenas de pessoas brancas ou com uma única pessoa negra e as dificuldades de conseguir espaço no mercado publicitário impulsionam jovens negros a criar suas próprias agências. Foi o que deu origem ao Gana, projeto formado por seis publicitários negros há um ano. O coletivo, com foco em conteúdo, podcast, design e audiovisual, tenta mostrar como a diversidade pode ampliar o olhar e apresentar reflexos na qualidade dos produtos finais. "O nome que a gente quer não é agência. Queremos trabalhar outros formatos, somos mais um estúdio de criatividade", explica Ary Nogueira, 41, um dos responsáveis pelo Gana. O grupo tem quatro clientes frequentes e outros projetos pontuais e se propõe a "pensar o futuro da propaganda com um espaço que é conquistado, e não cedido", afirma Ary, que é diretor de arte. Do portfólio eles destacam trabalhos com a Boogie Naipe –produtora que...

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    Luiza Helena Trajano (Foto: Lailson Santos/Divulgação)

    Magazine Luiza quer negros em cargos de liderança

    Sempre muito visionária, engajada de fato com causas sociais, direitos humanos e questões raciais, a empresária Luiza Trajano, CEO da rede Magazine Luiza, decidiu colocar apenas negros no próximo programa de trainees, em 2021. Luiza Trajano participou do primeiro Fórum Brasil Diverso, onde despertou para as questões raciais. Assim como a Magazine Luiza, empresas como a Ambev e a L’Oreal têm se voltado para a inclusão de negros em seus quadros, visando lideranças. O assunto toou conta das redes sociais no final de semana e a maciça maioria dos internautas apoiou e elogiou a medida. A deputada federal Benedita da Silva (PT) destacou que a Magalu tem 53% de pretos e pardos em seu quadro de funcionários, mas apenas 16% deles em cargos de liderança. Pai adotivo de duas crianças negras, o ator Bruno Gagliasso se posicionou. Ele chamou os “irmãos brancos para uma conversa” e afirmou que o racismo...

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    Filtro de candidatos pode excluir por cor de pele, idade, gênero e classe social Foto: Gender Spectrum Collection

    Uso de algoritmos em processo seletivo de emprego pode prejudicar candidatos

    As máquinas tomam mais decisões sobre as nossas vidas do que se pode imaginar. Algoritmos podem decidir se um indivíduo terá um crédito aprovado ou até se será selecionado para uma vaga de emprego. Mas, apesar de transmitir a sensação de imparcialidade, muitas vezes, essa tecnologia pode reforçar preconceitos humanos. O professor do Instituto Connect de Direito Social (ICDS), Thiago Junqueira, destaca que, embora confira mais rapidez e eficiência às contratações, o uso de robôs pode amplificar discriminações presentes na sociedade. Esse problema foi, inclusive, tema de sua tese de doutorado, que resultou em um livro. — A inteligência artificial não é neutra. Ela aprende a partir de padrões e ajustes — explica Junqueira: — Vamos imaginar que um recrutador queira selecionar um candidato com perfil semelhante ao dos melhores funcionários da empresa. Se a organização tem mais trabalhadores homens, apesar de não usar diretamente o fator gênero, acaba prejudicando...

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    (Foto: Divulgação/ Magazine Luiza)

    Magazine Luiza abre inscrições de trainee só para negros

    O Magazine Luiza anunciou em comunicado a abertura de inscrições para seu programa de trainee 2021, que aceitará apenas candidatos negros. “O objetivo do programa é trazer mais diversidade racial para os cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo Brasil, no início da vida profissional”, informou a empresa, em comunicado. Em post no Twitter, Luiza Helena Trajano afirmou: “Um passo importante para consolidarmos a diversidade da empresa”. Serão aceitos candidatos formados de dezembro de 2017 a dezembro de 2020, em qualquer curso superior. Conhecimento de inglês e experiência profissional anterior não são pré-requisitos para a seleção. O salário é de R$ 6,6 mil, com benefícios e bônus de contratação de um salário.

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    Maurício Rodrigues, Vice-Presidente de Finanças da Bayer Crop Science e Sponsor do grupo BayAfro (Foto: Bayer/Divulgação)

    Bayer abre trainee para profissionais negros e com salário de R$ 6,9 mil

    A Bayer, empresa química e farmacêutica alemã, abre nesta-sexta-feira, 18, as inscrições para um programa inédito de trainee com vagas exclusivas para profissionais negros. São 19 vagas voltadas para a valorização étnico racial e no desenvolvimento de carreira para posições de liderança. “Estamos falando do maior programa que já lançamos e que é resultado de um processo dentro da empresa que vem caminhando há um tempo, com uma série de medidas para reforçar o compromisso da empresa com diversidade e inclusão”, fala Maurício Rodrigues, vice-presidente de Finanças da Bayer Crop Science. O executivo é o patrocinador do grupo BayAfro, a vertente do grupo de diversidade que trabalha a temática racial. Segundo ele, a companhia colocou um direcionamento muito claro de que precisa ser inclusiva para inovar. Um dos trabalhos feito internamente foi o de educar os colaboradores para trabalhar vieses inconscientes. “Não adianta só trazer a pessoa para dentro da...

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    Fundo BAOBÁ contrata: Assistente Administrativo Financeiro l

    IPO assessora o BAOBÁ nesta contratação O Fundo Baobá para Equidade Racial é o primeiro e único fundo dedicado, exclusivamente, para a promoção da equidade racial para a população negra no Brasil. Criado em 2011, o Baobá - Fundo para Equidade Racial tem por objetivo mobilizar pessoas e recursos, no Brasil e no exterior, para o apoio a projetos e ações pró-equidade racial. Baobá atua pela equidade racial, justiça social e quer fortalecer a diversidade na organização. Acesse nossa página para maior conhecimento: www.baoba.org.br Objetivo do cargo: Apoiar o escritório em todas as tarefas da área administrativa e financeira garantindo um padrão de qualidade e excelência nas atividades internas, apoiando-se nas melhores práticas de gestão e transparência. Principais Responsabilidades: *Elaborar planilhas e efetuar os lançamentos dos controles financeiros para as ações programáticas, lançamento de operações de pagamentos, recebimento de doações, obrigações fiscais e fundo patrimonial, considerando despesas previstas x realizadas...

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    Carteira de trabalho Foto: Agência O Globo/Jornal Extra

    Participação das mulheres no mercado de trabalho é a menor em 30 anos, diz Ipea

    O desemprego na pandemia atingiu com mais força as trabalhadoras no Brasil. De acordo com um levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, o Ipea, a participação das mulheres no mercado de trabalho é a menor em 30 anos. Em junho, Núbia estava feliz: tinha acabado de ser contratada depois de meses de procura. Mas o emprego como recepcionista durou só 12 dias. Não foi só com a Núbia. Tem mais mulheres fora do mercado de trabalho do que dentro dele. A participação delas, que vinha em uma tendência de alta nas últimas três décadas, caiu para apenas 46,3% entre abril de junho de 2020. Em comparação com o mesmo período de 2019, a queda foi de 7 pontos percentuais. A participação dos homens no mercado de trabalho também diminuiu, mas menos: 6 pontos percentuais. O pesquisador do Ipea vê algumas razões para a perda de espaço das mulheres. “O...

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    Programa Trainee Itaú Unibanco 2021

    Neste ano o Programa tem uma super novidade, os trainees poderão escolher na partida uma das duas trilhas de desenvolvimento: Negócios Varejo ou Negócios Atacado. Cada uma dessas trilhas visa dar aos trainees uma visão holística dos negócios do banco, envolvê-los com times multidisciplinares, colocá-los em contato com diversas especialidades, incentivá-los a trabalhar nos novos formatos de trabalho com ferramentas e metodologias inovadoras e impulsioná-los na formação da liderança. Pré - requisitos: Sabia que você ainda não precisa estar formado para participar do nosso Trainee? Aceitamos candidatos com graduação de bacharelado ou licenciatura de longa duração entre dezembro de 2018 a julho de 2022; Inglês avançado apenas para a trilha de Negócios Atacado. Se você estiver participando do processo para Negócios Varejo, o inglês não é exigido e, caso não tenha nível avançado, você terá a oportunidade de receber um curso de idioma durante o programa; Qualquer curso de graduação...

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    Adriana Barbosa (Foto: Renato Stockler/NA LATA)

    A juventude negra não quer apenas consumir a diversidade. Ela quer criá-la

    Passei por uma das melhores experiências da minha vida quando produzi, no ano passado, o Festival Pretas Potências. Como parte da construção do conceito do Festival Feira Preta que completara sua maioridade no mesmo ano, realizamos uma imersão estruturada em torno do número 18. Por alguns dias, reunimos 18 jovens negros, de 18 anos de idade, sensíveis às questões raciais, para participar de uma imersão que teve o objetivo de refletir sobre quais são as histórias e vivências que criaram os caminhos que trouxeram a população negra até onde ela está hoje, nas mais diferentes áreas de atuação. Aquele momento da imersão nos permitiu ouvir jovens que não passaram pelo processo de "se tornar negro". Uma geração que "já nasceu negra". Junto com os convidados griots, como são conhecidos os guardiões da memória africana e afrobrasileira, responsáveis por passar aos jovens os ensinamentos desta cultura, criamos um momento de passagem...

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    O cardiologista Rafael Bispo se uniu ao empresário Raiam Santos para criar bolsas de estudo para alunos negros de medicina Foto: Agência O Globo

    Filantropia negra se volta para a inclusão social contra o racismo persistente e estrutural

    Sócio de uma rede de clínicas populares no Rio, o cardiologista Rafael Bispo conhece bem as dificuldades enfrentadas por estudantes negros para se tornarem médicos no Brasil. São poucos os profissionais negros como ele em hospitais e consultórios. Na juventude, ele passou por cima de preconceitos e desestímulos, pegou dinheiro emprestado para pagar o vestibular e conciliou os estudos com trabalho. Hoje, quer que jovens estudantes negros interessados nessa carreira tenham melhores oportunidades. Para tornar isso realidade, resolveu agir. Uniu-se a outro empresário negro, Raiam Santos, para financiar dez bolsas de estudo para ajudar jovens negros aprovados em cursos de medicina a seguirem adiante até a formatura com menos percalços. Bispo é um dos empreendedores negros engajados em um movimento iniciado nos Estados Unidos em agosto de 2011, que tornou este o Mês da Filantropia Negra e cresce no Brasil: investir em ações concretas para a inclusão social de outros...

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