𝗩𝗮𝗴𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮́𝗿𝗶𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼𝗮𝘀 𝗻𝗲𝗴𝗿𝗮𝘀, 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀 𝗲/𝗼𝘂 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗳𝗲𝗿𝗶𝗮𝘀.
𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗶𝘀 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀:
• Liderar os temas relacionados à gestão e desenvolvimento de pessoas, sendo diretamente responsável pelas demandas de: Recrutamento e Seleção, Cultura e Desenvolvimento Organizacional, Engajamento e Retenção de talentos, aprimorando as políticas e práticas que regem estas subáreas;
• Ser responsável pela Avaliação de competência e Desenvolvimento;
• Elaborar o desenho e a implementação do processo anual de avaliação de desempenho, orientando e acompanhando o ciclo de avaliação de competências e performance, até o desenvolvimento e aplicação do PDI;
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗶𝘀 𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝘀:
• Proatividade;
• Capacidade analítica/ visão estratégica;
• Liderança;
• Boa comunicação/ relacionamento interpessoal;
• Objetividade/ agilidade;
• Disciplina e organização;
• Senso de urgência;
• Orientação a resultados;
• Visão sistêmica.
𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀:
• Formação em psicologia, recursos humanos ou áreas afins;
• Boas técnicas de redação e boa gramática;
• Identificação com o terceiro setor;
• Compromisso com diversidade e inclusão no mercado de trabalho;
• Capacidade de resolução de problemas;
• Conhecimento intermediário em PowerPoint e Excel.
𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰̧𝗼̃𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼:
• Plano de Saúde Porto Seguro;
• Vale refeição/alimentação Sodexo;
• Auxílio trabalho remoto;
• CLT – contrato de 40 horas semanais;
• Faixa salarial compatível com a experiência;
• Local de trabalho – bairro de Pinheiros em São Paulo (Atualmente em trabalho híbrido em razão da pandemia);
• Emenda de todos os feriados;
• 10 dias de recesso no final do ano sem descontar das férias.
𝗥𝗲𝗰𝗲𝗯𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝘀 𝗮𝘁𝗲́ 𝗱𝗶𝗮: 𝟭𝟮/𝟬𝟲/𝟮𝟬𝟮𝟮
As candidaturas devem ser feitas somente no site do IPO. Informar último salário e pretensão ao fazer sua candidatura.
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