No setor tech, a igualdade de gênero é um desafio: está se falando de um mercado majoritariamente dominado por homens.
Mas, apesar delas, isso não significa que não existam mulheres na tecnologia que não tenham marcado o setor e contribuído com suas criações.
A questão é que, além do apagamento de nomes importantes, ainda existem desafios que impedem mais mulheres de participar desse ramo, como a falta de incentivo e as diferenças salariais.
A seguir, entenda melhor a importância das mulheres na tecnologia e os principais obstáculos que elas encontram neste setor, além de 4 exemplos históricos.
Qual é a importância das mulheres na tecnologia e sua inclusão?
A inclusão de mulheres na tecnologia é crucial para garantir a diversidade e a representatividade no setor.
Esse é um campo que influencia diretamente a vida cotidiana e a sociedade como um todo, e é importante que as soluções tecnológicas reflitam as diferentes perspectivas e necessidades de todos os grupos sociais.
A importância das mulheres na tecnologia está no fato de que, com mulheres, é possível ampliar a visão na criação de produtos e serviços tecnológicos.
Além disso, a inclusão de mulheres na tecnologia ajuda a promover a igualdade de gênero e a combater a discriminação.
A tecnologia ainda é um campo dominado por homens, e isso pode levar a um ambiente de trabalho hostil e exclusivo para mulheres.
Ao incluir mais mulheres na tecnologia, é possível ajudar a mudar essa dinâmica e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
Qual o cenário atual das mulheres na tecnologia no Brasil?
Quando se fala que a tecnologia é dominada por homens, é preciso quantificar isso em números. No Brasil, isso é bem significativo.
Há um ponto positivo: segundo dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), nos últimos cinco anos (2015-2022), o aumento da participação feminina foi de 60% no setor de tecnologia.
No entanto, apesar do cenário de crescimento das mulheres no setor, a visão geral ainda é negativa. 83,3% do mercado é composto por homens, enquanto as mulheres ocupam apenas 12,3% dos cargos de tecnologia.
Quando se considera carreiras como full-stack, infraestrutura e back-end, a desigualdade é ainda maior: 10 homens para cada 1 mulher. Esses dados são da pesquisa feita pela Revelo.
Quais são os desafios das mulheres na área de tecnologia?
Os desafios das mulheres na área de tecnologia são muitos. Desde a falta de representatividade até autocobrança e síndrome de impostora. Entenda melhor cada um deles.
Diferenças salariais
As diferenças salariais entre o gênero feminino e masculino vão além do setor, mas afeta a relação entre mulheres e tecnologia. Ou seja, se o setor já é hostil, com o pagamento desigual, mulheres em tech se tornam mais um desafio.
Apesar de estar em queda até 2020, em 2022, esse valor atingiu 22%, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Em outras palavras, essa diferença na remuneração significa que uma brasileira recebe, em média, 78% do que ganha um homem. E isso vale mesmo quando as mulheres são mais escolarizadas.
Em São Paulo, a Fundação Seade (Sistema Estadual de Análise de Dados), descobriu que mesmo mais escolarizadas, o rendimento das mulheres não negras por hora é de R$ 22,09; enquanto os homens não-negros recebem R$ 27,15.
Quando se compara o salário das mulheres negras, a diferença é ainda maior. Ele é R$13,86 por hora — o que representa metade do que os homens não-negros recebem, sendo um pouco menos do que os homens negros ganham, que é R$ 15,65.
Falta de representatividade e incentivo
As mulheres em tech são frequentemente sub-representadas em posições de liderança e em áreas técnicas, o que pode levar a um ambiente de trabalho hostil e excludente. Como não se veem, isso reflete negativamente para a participação.
A falta de representatividade também pode contribuir para a perpetuação de estereótipos de gênero, ou seja, a ideia de que mulheres e tecnologia não combinam e elas não são preparadas para ocupar esses cargos.
Ambientes apenas com homens também podem ser desestimuladores. Lidiane Jannke, especialista em SEO técnico, vivenciou isso.
“Na primeira oportunidade como analista de TI houveram promessas de crescimento, mas os líderes contratados eram exclusivamente masculinos. Ali descobri minha paixão pela Tecnologia, mas estava no lugar errado.”
Depois de ir para outra empresa, com maior participação feminina, ela sentiu a diferença: “estar em uma empresa que apoia a presença de mulheres na liderança e na TI foi fundamental para meu crescimento.”
Discriminação e preconceito
As mulheres muitas vezes enfrentam discriminação e estereótipos de gênero em ambientes de trabalho dominados por homens. Isso pode levar a um ambiente de trabalho hostil e excludente, onde as mulheres se sentem desvalorizadas e não respeitadas.
Além disso, pessoas do gênero feminino também podem ser submetidas a comportamentos inadequados, como assédio sexual, intimidação e discriminação de gênero.
O preconceito também pode afetar a progressão na carreira das mulheres na área de tecnologia. As mulheres podem ser subestimadas e ter suas habilidades e conhecimentos questionados devido a estereótipos de gênero.
Lidiane lembra que, ao compartilhar uma conquista como Desenvolvedora SEO no Linkedin, vários desenvolvedores comentam com menosprezo a publicação. “Descobri a mais dura realidade do mercado de trabalho.”
Em ambientes profissionais, isso pode levar a uma falta de reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional, além de uma perda de autoconfiança e autoestima.
Autocobrança e síndrome da impostora
Por fim, entre os desafios das mulheres na área de tecnologia, está a autocobrança excessiva e a síndrome de impostora.
A síndrome de impostora é uma crença irracional de que as conquistas de uma pessoa são resultados do acaso ou da sorte, em vez de suas próprias habilidades e méritos.
A autocobrança excessiva pode levar as mulheres a se sentirem sobrecarregadas e pressionadas para atender a padrões inalcançáveis.
Muitas mulheres na área de tecnologia sofrem dessa síndrome, o que pode afetar sua autoconfiança e autoestima. Isso leva as mulheres a duvidarem de suas habilidades e talentos, o que pode levar a uma falta de reconhecimento e progressão na carreira.
Como é possível incluir mais mulheres na tecnologia?
Existem várias maneiras de aproximar mulheres e tecnologia, assim, tornando o setor mais diversificado e inclusivo. Aqui estão algumas abordagens que podem ajudar a alcançar esse objetivo:
- inclusão da tecnologia desde cedo na educação: as escolas podem incentivar as meninas a se envolverem em projetos tecnológicos, como programação e robótica, e também podem promover a igualdade de gênero nas aulas de ciências e tecnologia;
- programas de qualificação focados em mulheres: empresas podem oferecer programas de treinamento e qualificação para mulheres que desejam ingressar na área de tecnologia ou progredir em suas carreiras. Eles podem fornecer orientação e apoio para ajudá-las a desenvolver habilidades técnicas e liderança;
- comitês de igualdade dentro das empresas: organizações podem estabelecer comitês de igualdade para promover a inclusão e diversidade em todos os níveis da organização. Eles podem ajudar a promover políticas e práticas que garantam oportunidades iguais para todos os funcionários.
E quais áreas da tecnologia têm sido mais promissoras no mercado?
Durante a pandemia, em 2020, a busca por profissionais de TI cresceu mais de 600%. Entre as áreas de TI e dados que merecem destaque, estão:
- analista de sistemas;
- engenheiro de computação;
- analista de suporte;
- administrador de redes;
- analista de business intelligence;
- gerente de banco de dados;
- desenvolvedor front-end, back end e full stack.
4 mulheres na tecnologia que fizeram história
Para Lidiane, o termo “mulher na Tecnologia” ainda é um tabu em inúmeras empresas que classificam candidatos pelo gênero como pré-classificação.
“Como especialista na área de Tecnologia em SEO, tenho o objetivo de estimular a voz de mulheres sensacionais que se ocultam no mercado com uma capacidade fantástica de liderar e desenvolver-se na TI.”
Assim como ela, muitas mulheres, no passado, foram além e se permitiram criar no centro de tecnologia em um cenário ainda mais fechado. Conheça algumas delas.
Ada Lovelace (1815-1852)
Um dos nomes mais conhecidos quando o assunto é mulher na tecnologia, Ada Lovelace foi uma das pioneiras.
Muito antes do computador e em um tempo que mulheres na universidade não era possível, já descrevia operações lógicas de uma máquina e publica artigos que trabalhavam o processamento da informação.
Hedy Lamarr (1914-2000)
Além de atriz, Hedy Lamarr teve uma significativa contribuição tecnológica na Segunda Guerra Mundial.
Junto com George Antheil, ela elaborou um sistema de comunicações para as Forças Armadas dos Estados Unidos — isso ia servir de base para a atual telefonia celular.
Mary Jackson (1921-2005)
Mary Jackson estudou matemática e física e teve destaque na NASA. Para continuar atuando na agência, teve que cursar engenharia. Isso fez dela a primeira mulher negra engenheira da Nasa. Estudava o limite de ar em torno de aviões e túneis de vento.
É um dos nomes que inspirou o filme “Estrelas Além do Tempo”.
Carol Shaw (1955)
Carol Shaw foi a primeira mulher na tecnologia especificamente de designer de games. Atuava como engenheira de software no projeto Atari Basic Reference Manual. Também criou o jogo River Raid, além de Happy Trails, Video Checkers, 3-D Tic-Tac-Toe — entre vários outros.
