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Nós. Primeira pessoa do plural, na certeza e esperança que união e boas parcerias promovem mais equidade, igualdade e respeito em prol de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Do Eventuzz (Foto: Imagem retirada do site Eventuzz) Nós. Plural de nó. Obstáculo, dificuldade. Mas também ponto essencial que podemos desatar para avançarmos rumo a mais diversidade e inclusão. Venha dialogar conosco e ouvir o que profissionais, pensadoras/es e demais atores de destaque em Diversidade e Inclusão tem a compartilhar e ensinar, baseados em suas trajetórias de vida pessoal e profissional. A 4ª edição do Diálogos entre Nós – Diversidade e Inclusão traz o eixo temático Igualdade de Gênero, no formato de painéis (exposições individuais) | mesa redonda, organizados e mediados por Guilherme Gobato, com a seguinte programação: 19h00 – abertura com Guilherme Gobato 19h15 – Painéis - Gabriela Manssur | Promotora de Justiça de São Paulo ...

Nós. Primeira pessoa do plural, na certeza e esperança que união e boas parcerias promovem mais equidade, igualdade e respeito em prol de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Do Eventuzz (Foto: Imagem retirada do site Eventuzz) Nós. Plural de nó. Obstáculo, dificuldade. Mas também ponto essencial que podemos desatar para avançarmos rumo a mais diversidade e inclusão. Venha dialogar conosco e ouvir o que profissionais, pensadoras/es e demais atores de destaque em Diversidade e Inclusão tem a compartilhar e ensinar, baseados em suas trajetórias de vida pessoal e profissional. A 3ª edição do Diálogos entre Nós – Diversidade e Inclusão traz o eixo temático PcDs (Pessoas com Deficiencia), no formato de painéis (exposições individuais) | mesa redonda, organizados e mediados por Guilherme Gobato, tem a seguinte programação: 19h00 – abertura com Guilherme Gobato 19h15 – Painéis - Dinacleia Galdino, analista de projetos da Serasa Experian. ...

Entrevistar a advogada de formação Luiza Trajano é, sem dúvidas, experiência das mais gratificantes para um jornalista, não só pelo aprendizado de vida que a experiente administradora da rede Magazine Luiza transpassa, mas também pela forma simples e direta na qual ela conduz a entrevista. Por Mauricio Pestana Do Revista Raça Foto: Reprodução/ Raça Podemos observar que essa também foi a marca empregada na sua rede que nasceu em Franca, interior de São Paulo, e se transformou numa das maiores redes varejistas do Brasil. Nessa entrevista exclusiva da RAÇA a veterana dirigente mostra porque sempre esteve à frente de seu tempo, não só na área tecnológica por ter se tornado o primeiro modelo de comércio eletrônico de todo o mundo,em 1999, mas também na área de igualdade racial e de gênero, pois é idealizadora do grupo As mulheres do Brasil, e hoje é uma árdua defensora de ...

O que torna possível que alguém seja capaz de praticar atos de violência extrema, mesmo na ausência de qualquer provocação? O jornalista e sociólogo Marcos Rolim escolheu essa questão como objeto de estudo de sua tese de doutorado em Sociologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). A tese, aprovada com louvor em 2014, envolveu um trabalho de campo que consistiu em ouvir a história de vida de adolescentes e jovens cumprindo pena na Fundação de Atendimento Sócio-Educativo (FASE), de amigos destes jovens que tiveram outro destino na vida, de detentos no Presídio Central, condenados por homicídios, e de um grupo de estudantes de uma escola da Restinga. Por Marco Weissheimer Do Sul21 Um dos principais resultados da pesquisa relaciona a violência extrema a abusos e agressões praticados na infância e sugere que há uma dinâmica social no Brasil que faz com que jovens da periferia sejam excluídos da ...

São Paulo, que comemorou 462 anos de existência, é conhecida por sua diversidade racial, social e cultural. Por ser o maior polo econômico e industrial do país, também é referência quando o assunto é trabalho, vista como o lugar ideal para aqueles em busca de melhores condições de vida. Enviado por Maurício Pestana para o Portal Geledés   Essa diversidade existente na cidade foi também verificada no mercado de trabalho, por meio de uma pesquisa inédita, que analisou o perfil racial, social e de gênero dos 200 maiores fornecedores da Prefeitura de São Paulo. Os dados, que serão divulgados na íntegra nesta próxima quinta-feira, 28 de janeiro, não surpreendem aqueles que trabalham com a temática racial: apesar de ser a cidade com o maior número de negros no país, esse índice não reflete no ambiente corporativo. Há ainda, uma desigualdade em salários ou posições de liderança quando se compara brancos e negros ou homens e mulheres. O cruzamento desta pesquisa com alguns ...

Sempre que começamos uma conversa sobre o tema Diversidade, o mais comum é surgirem ideias e argumentos defendendo a importância da inclusão. Do HBRBR A primeira inferência, portanto, é a de que valorizar as pessoas, independentemente de condição social, condição sexual, etnia, credo, etc., é uma questão ética, de respeito ao ser humano. Em uma empresa não é diferente. No âmbito corporativo também não podemos negar a relevância da ética e do respeito que a palavra diversidade traz na sua essência. E se não se tratar, contudo, apenas de respeito ou de ética, mas também de resultados de negócio, de mais dinheiro no bolso do acionista? No Brasil, poucas empresas inserem a diversidade na pauta de sua agenda estratégica. Um estudo com 170 empresas realizado pelo Hay Group no Brasil identificou que apenas 5% procuram saber como seus funcionários percebem o ambiente de diversidade no dia a dia de trabalho. Quando ...

Podem concorrer trabalhos nas áreas de promoção da igualdade racial, inclusão da cultura indígena e afro-brasileira, acessibilidade e inclusão. Inscrições abertas Fonte: Brasil247 Divulgação/MEC A promoção da igualdade racial, o combate ao racismo, a valorização da cultura e das línguas indígenas, a acessibilidade e a inclusão, a difusão da história e cultura afro-brasileira e indígena estão entre os temas de dois editais do Ministério da Educação (MEC) dirigidos a instituições de educação superior, públicas e comunitárias. O primeiro vai selecionar 20 propostas de cursos preparatórios de estudantes para acesso à pós-graduação; o segundo apoiará 50 projetos conjuntos de pesquisa entre instituições brasileiras e estrangeiras, nos níveis de graduação-sanduíche e doutorado-sanduíche. A ampliação das oportunidades de acesso à formação superior a estudantes autodeclarados pretos, pardos, indígenas e estudantes com deficiência, transtornos globais do desenvolvimento e altas habilidades está nos objetivos do programa de inclusão à capacitação de estudantes, ...

Em artigo, Sonia Guimarães, professora do ITA e conselheira da Afrobras, diz que para negros, a graduação não basta, 'é preciso fazer carreira em pesquisa'   "Quando entrei como professora no Instituto Tecnológico de Aeronáutica, o ITA, era a única negra no Departamento de Ensino Fundamental. Ser a única negra foi uma situação que se repetiu em minha vida acadêmica. Essa estrada pode ser um pouco solitária, mas é muito importante que se tenha em mente que a razão dessa solidão jamais é falta de competência ou inteligência.   Existe, sim, uma política de exclusão das pessoas de pele negra, é uma política centenária - e muito efetiva. Brigamos com um século de injustiça. Em minha carreira acadêmica, as coisas não foram fáceis, e talvez para muitos negros jovens hoje também não sejam.   O ensino superior, mesmo sendo uma realidade mais próxima, por conta de programas de cotas e ...