Tag: inclusão

O tema da diversidade e inclusão, e a sua importância, já vinha sendo debatido com frequência dentro das empresas, inclusive pelos altos níveis de liderança em algumas delas. Uma gama de estudos aponta que companhias com equipes diversas e heterogêneas geram melhores resultados nos negócios. Essa pauta estava em destaque, e com a pandemia ela ganha força em algumas empresas e simplesmente sai de cena por questões de priorização em outras. Independentemente das conversas sobre D&I dentro dos ambientes corporativos, a observação dos números reais durante pandemia são preocupantes e demonstram uma concentração de prejuízo para os grupos mais vulneráveis e com menor representatividade nas lideranças dessas organizações. O levantamento de diversas entidades, como a Organização Internacional do Trabalho e o IBGE, apontam que homens e mulheres negros, historicamente mais afetados pelas crises econômicas, serão novamente os mais vulneráveis no momento atual no Brasil. Nos EUA, dos 40 milhões de postos ...

Nós. Primeira pessoa do plural, na certeza e esperança que união e boas parcerias promovem mais equidade, igualdade e respeito em prol de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Do Eventuzz (Foto: Imagem retirada do site Eventuzz) Nós. Plural de nó. Obstáculo, dificuldade. Mas também ponto essencial que podemos desatar para avançarmos rumo a mais diversidade e inclusão. Venha dialogar conosco e ouvir o que profissionais, pensadoras/es e demais atores de destaque em Diversidade e Inclusão tem a compartilhar e ensinar, baseados em suas trajetórias de vida pessoal e profissional. A 4ª edição do Diálogos entre Nós – Diversidade e Inclusão traz o eixo temático Igualdade de Gênero, no formato de painéis (exposições individuais) | mesa redonda, organizados e mediados por Guilherme Gobato, com a seguinte programação: 19h00 – abertura com Guilherme Gobato 19h15 – Painéis - Gabriela Manssur | Promotora de Justiça de São Paulo ...

Nós. Primeira pessoa do plural, na certeza e esperança que união e boas parcerias promovem mais equidade, igualdade e respeito em prol de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Do Eventuzz (Foto: Imagem retirada do site Eventuzz) Nós. Plural de nó. Obstáculo, dificuldade. Mas também ponto essencial que podemos desatar para avançarmos rumo a mais diversidade e inclusão. Venha dialogar conosco e ouvir o que profissionais, pensadoras/es e demais atores de destaque em Diversidade e Inclusão tem a compartilhar e ensinar, baseados em suas trajetórias de vida pessoal e profissional. A 3ª edição do Diálogos entre Nós – Diversidade e Inclusão traz o eixo temático PcDs (Pessoas com Deficiencia), no formato de painéis (exposições individuais) | mesa redonda, organizados e mediados por Guilherme Gobato, tem a seguinte programação: 19h00 – abertura com Guilherme Gobato 19h15 – Painéis - Dinacleia Galdino, analista de projetos da Serasa Experian. ...

Entrevistar a advogada de formação Luiza Trajano é, sem dúvidas, experiência das mais gratificantes para um jornalista, não só pelo aprendizado de vida que a experiente administradora da rede Magazine Luiza transpassa, mas também pela forma simples e direta na qual ela conduz a entrevista. Por Mauricio Pestana Do Revista Raça Foto: Reprodução/ Raça Podemos observar que essa também foi a marca empregada na sua rede que nasceu em Franca, interior de São Paulo, e se transformou numa das maiores redes varejistas do Brasil. Nessa entrevista exclusiva da RAÇA a veterana dirigente mostra porque sempre esteve à frente de seu tempo, não só na área tecnológica por ter se tornado o primeiro modelo de comércio eletrônico de todo o mundo,em 1999, mas também na área de igualdade racial e de gênero, pois é idealizadora do grupo As mulheres do Brasil, e hoje é uma árdua defensora de ...

O que torna possível que alguém seja capaz de praticar atos de violência extrema, mesmo na ausência de qualquer provocação? O jornalista e sociólogo Marcos Rolim escolheu essa questão como objeto de estudo de sua tese de doutorado em Sociologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). A tese, aprovada com louvor em 2014, envolveu um trabalho de campo que consistiu em ouvir a história de vida de adolescentes e jovens cumprindo pena na Fundação de Atendimento Sócio-Educativo (FASE), de amigos destes jovens que tiveram outro destino na vida, de detentos no Presídio Central, condenados por homicídios, e de um grupo de estudantes de uma escola da Restinga. Por Marco Weissheimer Do Sul21 Um dos principais resultados da pesquisa relaciona a violência extrema a abusos e agressões praticados na infância e sugere que há uma dinâmica social no Brasil que faz com que jovens da periferia sejam excluídos da ...

São Paulo, que comemorou 462 anos de existência, é conhecida por sua diversidade racial, social e cultural. Por ser o maior polo econômico e industrial do país, também é referência quando o assunto é trabalho, vista como o lugar ideal para aqueles em busca de melhores condições de vida. Enviado por Maurício Pestana para o Portal Geledés   Essa diversidade existente na cidade foi também verificada no mercado de trabalho, por meio de uma pesquisa inédita, que analisou o perfil racial, social e de gênero dos 200 maiores fornecedores da Prefeitura de São Paulo. Os dados, que serão divulgados na íntegra nesta próxima quinta-feira, 28 de janeiro, não surpreendem aqueles que trabalham com a temática racial: apesar de ser a cidade com o maior número de negros no país, esse índice não reflete no ambiente corporativo. Há ainda, uma desigualdade em salários ou posições de liderança quando se compara brancos e negros ou homens e mulheres. O cruzamento desta pesquisa com alguns ...

Sempre que começamos uma conversa sobre o tema Diversidade, o mais comum é surgirem ideias e argumentos defendendo a importância da inclusão. Do HBRBR A primeira inferência, portanto, é a de que valorizar as pessoas, independentemente de condição social, condição sexual, etnia, credo, etc., é uma questão ética, de respeito ao ser humano. Em uma empresa não é diferente. No âmbito corporativo também não podemos negar a relevância da ética e do respeito que a palavra diversidade traz na sua essência. E se não se tratar, contudo, apenas de respeito ou de ética, mas também de resultados de negócio, de mais dinheiro no bolso do acionista? No Brasil, poucas empresas inserem a diversidade na pauta de sua agenda estratégica. Um estudo com 170 empresas realizado pelo Hay Group no Brasil identificou que apenas 5% procuram saber como seus funcionários percebem o ambiente de diversidade no dia a dia de trabalho. Quando ...

Podem concorrer trabalhos nas áreas de promoção da igualdade racial, inclusão da cultura indígena e afro-brasileira, acessibilidade e inclusão. Inscrições abertas Fonte: Brasil247 Divulgação/MEC A promoção da igualdade racial, o combate ao racismo, a valorização da cultura e das línguas indígenas, a acessibilidade e a inclusão, a difusão da história e cultura afro-brasileira e indígena estão entre os temas de dois editais do Ministério da Educação (MEC) dirigidos a instituições de educação superior, públicas e comunitárias. O primeiro vai selecionar 20 propostas de cursos preparatórios de estudantes para acesso à pós-graduação; o segundo apoiará 50 projetos conjuntos de pesquisa entre instituições brasileiras e estrangeiras, nos níveis de graduação-sanduíche e doutorado-sanduíche. A ampliação das oportunidades de acesso à formação superior a estudantes autodeclarados pretos, pardos, indígenas e estudantes com deficiência, transtornos globais do desenvolvimento e altas habilidades está nos objetivos do programa de inclusão à capacitação de estudantes, ...

Em artigo, Sonia Guimarães, professora do ITA e conselheira da Afrobras, diz que para negros, a graduação não basta, 'é preciso fazer carreira em pesquisa'   "Quando entrei como professora no Instituto Tecnológico de Aeronáutica, o ITA, era a única negra no Departamento de Ensino Fundamental. Ser a única negra foi uma situação que se repetiu em minha vida acadêmica. Essa estrada pode ser um pouco solitária, mas é muito importante que se tenha em mente que a razão dessa solidão jamais é falta de competência ou inteligência.   Existe, sim, uma política de exclusão das pessoas de pele negra, é uma política centenária - e muito efetiva. Brigamos com um século de injustiça. Em minha carreira acadêmica, as coisas não foram fáceis, e talvez para muitos negros jovens hoje também não sejam.   O ensino superior, mesmo sendo uma realidade mais próxima, por conta de programas de cotas e ...