Diversidade e inclusão no pós-pandemia
O tema da diversidade e inclusão, e a sua importância, já vinha sendo debatido com frequência dentro das empresas, inclusive pelos altos níveis de liderança em algumas delas. Uma gama de estudos aponta que companhias com equipes diversas e heterogêneas geram melhores resultados nos negócios. Essa pauta estava em destaque, e com a pandemia ela ganha força em algumas empresas e simplesmente sai de cena por questões de priorização em outras. Independentemente das conversas sobre D&I dentro dos ambientes corporativos, a observação dos números reais durante pandemia são preocupantes e demonstram uma concentração de prejuízo para os grupos mais vulneráveis e com menor representatividade nas lideranças dessas organizações. O levantamento de diversas entidades, como a Organização Internacional do Trabalho e o IBGE, apontam que homens e mulheres negros, historicamente mais afetados pelas crises econômicas, serão novamente os mais vulneráveis no momento atual no Brasil. Nos EUA, dos 40 milhões de postos ...
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