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A iniciativa é da Fundação Tide Setubal por meio da Plataforma Alas. Os cinco episódios são liberados semanalmente às terças-feiras.
Oferecer ferramentas práticas e caminhos viáveis para enfrentar o racismo estrutural no mercado de trabalho e nas ações filantrópicas. Essa é a proposta da quarta temporada da websérie “Caminhos pela Equidade Racial”, iniciativa da Fundação Tide Setubal por meio da Plataforma Alas.
Distribuída em cinco episódios inéditos, a série reúne especialistas, lideranças empresariais e representantes de organizações sociais para debater ferramentas de gestão e coletivas por meio de histórias reais, práticas, dados e exemplos para uma ação multisetorial pela equidade racial. A apresentação é da jornalista Adriana Couto.
Viviane Soranso, coordenadora do programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal, reforça a importância de um pacto coletivo que impulsione as trajetórias profissionais e educacionais de pessoas negras nas instituições de ensino e no mercado de trabalho. “Além de contratarem os grupos minorizados, é importante que essas instituições estabeleçam políticas internas para que as pessoas permaneçam e não sofram racismo ou qualquer tipo de discriminação nesses espaços. Apesar das complexidades para a ação, a nova temporada da websérie Caminhos oferece dicas práticas para incluirmos a equidade racial no dia a dia e agirmos efetivamente. A realização de um censo interno, um diagnóstico preciso, é o primeiro passo para uma avaliação precisa e é a base para o planejamento de ações práticas e imediatas”, analisa a coordenadora.
Os episódios abordam desde a construção de um censo, a contratação de pessoas negras e grupos minorizados, a criação de canais de acolhimento e comitês de diversidades, até posicionamento público e comunicação. Os vídeos estarão disponíveis semanalmente, às terças-feiras. no Enfrente, canal da Fundação Tide Setubal no YouTube, a partir do próximo dia 12 de agosto.
Sinopses dos episódios:
1 – Equidade racial no trabalho: direções a seguir
O que significa, na prática, promover equidade racial dentro do ambiente de trabalho? Quais caminhos já foram trilhados — e quais ainda precisam ser abertos — para garantir que pessoas negras tenham acesso digno, justo e representativo às oportunidades profissionais?
Neste episódio de estreia da série “Caminhos pela Equidade Racial”, apresentamos um panorama das desigualdades raciais no campo do trabalho, seus impactos históricos e estruturais, e convidamos organizações e lideranças para refletir sobre quais direções podemos — e devemos — seguir para mudar essa realidade.
Convidadas:
Patrícia Kunrath Silva (GIFE)
Scarlett Rodrigues da Cunha (Instituto Ethos)
Consultor: Vinicius Archanjo Ferraz (Humano Capital Consultoria)
Experiência Alas: Viviane Soranso (Fundação Tide Setubal)
2 – Conhecer para fazer: censo interno, diagnóstico e avaliação em prol de políticas organizacionais para equidade racial
Toda transformação começa pelo reconhecimento da realidade. Mas como as organizações podem conhecer verdadeiramente suas equipes e estruturas para que a equidade racial seja uma prática — e não apenas um discurso?
Neste episódio, mergulhamos no papel estratégico do censo interno e das ferramentas de avaliação organizacional como instrumentos fundamentais para implementar políticas que enfrentam desigualdades raciais. Mostramos como o uso de dados pode inspirar mudanças profundas e sistêmicas.
Convidados:
Mirene Rodrigues São José (Fundação Tide Setubal)
Daniel Bento (CEERT)
Consultor: Vinicius Archanjo Ferraz (Humano Capital Consultoria)
Experiência Alas: Viviane Soranso (Fundação Tide Setubal)
3 – Contratação, estrutura organizacional e acolhimento: como qualificar o acesso da população negra ao mercado de trabalho?
Garantir acesso ao mercado de trabalho não é suficiente: é preciso garantir que esse acesso seja justo, acolhedor e sustentável para a população negra. Mas como reestruturar organizações para que isso aconteça?
Neste episódio, discutimos a importância de rever práticas de contratação, repensar estruturas organizacionais e criar culturas institucionais que realmente promovam o acolhimento e o desenvolvimento de profissionais negros. Um passo fundamental no caminho coletivo pela equidade.
Convidadas:
Natalia Paiva (MOVER)
Juliana Silva Lombardo (Instituto Unibanco)
Consultor: Vinicius Archanjo Ferraz (Humano Capital Consultoria)
Experiência Alas: Viviane Soranso (Fundação Tide Setubal)
4 – Ambiente seguro: trabalho de enfrentamento ao racismo
Ambientes de trabalho podem ser territórios de crescimento, mas também podem reproduzir estruturas de exclusão. O que define, então, um ambiente profissional seguro para pessoas negras?
Neste episódio, refletimos sobre como organizações podem estruturar ações concretas para enfrentar o racismo institucional, prevenir violências e construir espaços verdadeiramente diversos, saudáveis e respeitosos. Porque equidade também passa pela forma como nos sentimos nos lugares que ocupamos.
Convidados:
Alexandre dos Santos (Leroy Merlin)
Thyago Corrêa (Fundação Roberto Marinho)
Consultor: Vinicius Archanjo Ferraz (Humano Capital Consultoria)
Experiência Alas: Viviane Soranso (Fundação Tide Setubal)
5 – Ser ou parecer antirracista? Comunicação e posicionamento público sobre equidade racial
Em tempos de engajamentos públicos e redes sociais, posicionar-se é uma ação estratégica e ética. Mas como garantir que o que se comunica reflete, de fato, as práticas institucionais?
Encerrando a websérie, este episódio aborda a importância da comunicação como ferramenta política no combate ao racismo. Falamos sobre coerência, responsabilidade pública e o impacto de uma comunicação alinhada com a equidade racial — de dentro para fora das organizações.
Convidados:
Édison Carlos (Instituto Aegea)
Fernanda Nobre (Fundação Tide Setubal)
Consultor: Vinicius Archanjo Ferraz (Humano Capital Consultoria)
Experiência Alas: Viviane Soranso (Fundação Tide Setubal)
Fundação Tide Setubal
PLataforma Alas
Lançada em 2021, a Plataforma Alas tem por objetivo estimular um pacto coletivo para acelerar a busca pela equidade racial nas posições de liderança no sistema judiciário, meio acadêmico, setor empresarial ou na política.