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    A jornalista e comentarista da CNN Brasil Basília Rodrigues (Foto: Divulgação/ CNN)

    Se fosse loira e de olhos azuis, você não estaria enchendo o saco dela

    Gabriela Souza (Foto: Reprodução/ Facebook)

    Casos Samuel e Saul Klein: violência de gênero também se aprende em casa

    Getty Images

    A saúde mental de trabalhadoras após um ano de pandemia

    Polícia Civil do Rio de Janeiro resgatou idosa em condição análoga à escravidão nesta semana | Foto: Divulgação/Imagem retirada do site Sul 21

    Na pandemia, aumentam denúncias de empregadas domésticas mantidas em cárcere privado

    Imagem: POLONEZ/SHUTTERSTOCK

    Mulheres de favelas sofrem com dificuldade de acesso a programas contra violência doméstica

    Decretos que facilitam acesso à armas de fogo são vetados por ministra do Supremo Tribunal Federal, Rosa Weber Foto: arte de André Mello

    Feminicídio terá aumento expressivo se STF revogar decisão de Rosa Weber sobre armas, analisam especialistas

    Foto: Editoria de Arte/G1

    Senado aprova formulário de registro de violência doméstica e familiar

    Mulheres na corda-bamba. / LUSMORE DAUDALUSMORE DAUDA

    Quase metade das mulheres não decide plenamente sobre seu corpo

    "Mulheres aprendem que não são responsáveis só pelos próprios sentimentos, mas também pelo dos outros" (Foto: Getty Images)

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      Amarilis Costa (Foto: Arquivo Pessoal)

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      Eduardo Pereira da Silva é juiz Federal em Goiânia (Arquivo Pessoal)

      Eduardo Pereira da Silva: Breve nota sobre o direito de defesa

      Vacinação completou dois meses em São Paulo | Magno Borges/Agência Mural

      São Paulo vacinou 3 vezes mais pessoas identificadas como brancas do que negras

      Atila Roque (Foto: Reprodução Fopir/Youtube)

      Setor privado tem oportunidade histórica para romper pacto racista

      Concurso visa à propagação do debate contra todas as formas de discriminação (Foto: Michelle Tantussi/Efe)

      Enajun seleciona artigos sobre questão racial e antidiscriminatória

      (Foto: @ Artsy Solomon/ Nappy)

      Eu e a Outra: experiências de racismo, sexismo e xenofobia

      Usain Bolt (Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil)

      Blog usa foto de Usain Bolt para notícia de roubo e reafirma racismo sistêmico do Brasil

      Foto: @pixabay/ Nappy

      E as nossas crianças negrxs da periferia?

      Luana Barbosa dos Reis morreu após abordagem da PM em Ribeirão Preto (Foto: Reprodução/EPTV)

      Negra, lésbica, periférica: morte de Luana Barbosa faz 5 anos sem resolução

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      A população negra é a maior vítima da violência no Brasil (Getty Images)

      Brasil é ‘racista’ e parece executar ‘indesejados’ com conivência da Justiça, diz Comissão Interamericana da OEA

      Ivanir Dos Santos (Foto: Arquivo Pessoal)

      Ivanir dos Santos: Ainda há esperança em prol da tolerância

      Bandeira do orgulho trans hasteada em São Francisco, nos Estados Unidos. Foto: Flickr (CC)/torbakhopper

      Brasil segue no topo de ranking de assassinatos de pessoas trans no mundo

      Maíra Vida: Advogada, Professora, Conselheira Estadual da OAB BA e Presidenta da Comissão Especial de Combate à Intolerância Religiosa (Foto: Angelino de Jesus)

      Do crente ao ateu, não faltam explicações para o racismo religioso no Brasil

      Foto: Deldebbio

      Prefeito de Duque de Caxias é investigado por intolerância religiosa a crenças de matriz africana

      FÁBIO VIEIRA/ESPECIAL METRÓPOLES

      Após ser alvo de ataques transfóbicos e racistas, Érika Hilton irá processar 50 pessoas

      A parlamentar Laetitia Avia propôs a nova nova lei, enquanto o primeiro-ministro Jean Castex foi ridicularizado por seu sotaque (GETTY IMAGES)

      Por que a França pode criminalizar a discriminação pelo sotaque

      Adolescente de 16 anos foi espancada pelo pai por ser lésbica, na Bahia — Foto: Divulgação/Polícia Civi

      Adolescente é espancada pelo pai na BA e relata que motivo é ela ser lésbica; avó da vítima denunciou homem à polícia

      (Jonathan Alcorn/AFP/)

      Painel trata combate ao racismo como exercício de cidadania e justiça

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        Chadwick Boseman: Portrait of an Artist (Reprodução/Youtube)

        Ator de Pantera Negra, Chadwick Boseman ganha documentário da Netflix

        Foto: Imagem retirada do site HQ's com Café

        Livro: Negritude, Poderes e Heroísmos

        Foto: Duda Viana

        Cia. do Despejo faz crítica à necropolítica brasileira na videoarte online ‘IRETI’, inspirada na mitologia Iorubá

        O escritor Ousman Umar - Foto: Cadena Ser

        Enviar arroz à África nunca vai conter a migração para a Europa, diz escritor de Gana

        Dona Ivone Lara (Foto: André Seiti)

        Itaú Cultural celebra as primeiras 50 exposições da série Ocupação em publicação com textos de artistas contemporâneos sobre homenageados

        Historiadores vêm tentando resgatar a trajetória de pessoas negras escravizadas na época colonial a partir de um amplo leque de documentos da época (Getty Images)

        A luta de um homem negro pela liberdade entre Caribe, Brasil, África e Europa

        Milton Nascimento é tema de longa-metragem que será realizado pela produtora Gullane — Foto: Instagram/Reprodução

        Milton Nascimento anuncia que será produzido filme sobre trajetória dele

        Celeste (Foto: Sergione Infuso/Corbis/Getty)

        7 canções para conhecer Celeste, indicada ao Oscar 2021 por “Hear My Voice,” [LISTA]

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            Adolescente de 16 anos foi espancada pelo pai por ser lésbica, na Bahia — Foto: Divulgação/Polícia Civi

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              Uso de algoritmos em processo seletivo de emprego pode prejudicar candidatos

              21/09/2020
              em Mercado de Trabalho
              Tempo de leitura: 5 mins read
              A A

              Fonte: Extra, por Letycia Cardoso
              Filtro de candidatos pode excluir por cor de pele, idade, gênero e classe social Foto: Gender Spectrum Collection

              Filtro de candidatos pode excluir por cor de pele, idade, gênero e classe social Foto: Gender Spectrum Collection

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              Setor privado tem oportunidade histórica para romper pacto racista

              16/04/2021

              As máquinas tomam mais decisões sobre as nossas vidas do que se pode imaginar. Algoritmos podem decidir se um indivíduo terá um crédito aprovado ou até se será selecionado para uma vaga de emprego. Mas, apesar de transmitir a sensação de imparcialidade, muitas vezes, essa tecnologia pode reforçar preconceitos humanos.

              O professor do Instituto Connect de Direito Social (ICDS), Thiago Junqueira, destaca que, embora confira mais rapidez e eficiência às contratações, o uso de robôs pode amplificar discriminações presentes na sociedade. Esse problema foi, inclusive, tema de sua tese de doutorado, que resultou em um livro.

              — A inteligência artificial não é neutra. Ela aprende a partir de padrões e ajustes — explica Junqueira: — Vamos imaginar que um recrutador queira selecionar um candidato com perfil semelhante ao dos melhores funcionários da empresa. Se a organização tem mais trabalhadores homens, apesar de não usar diretamente o fator gênero, acaba prejudicando as mulheres.

              Em 2018, a Amazon abandonou sua ferramenta própria de captação de talentos ao perceber que o sistema penalizava currículos que incluíam a palavra “mulheres”, como em “capitã do clube de xadrez de mulheres”, além de ter eliminado do processo pessoas formadas em duas instituições de ensino apenas para o sexo feminino.

              A exclusão ainda pode ocorrer por outros fatores, como idade, classe social, sexualidade e cor de pele.

              — Se a empresa determinar que deseja que os candidatos morem perto de sua sede para, talvez, gastar menos com transporte ou tê-los disponíveis por mais tempo, esse filtro pode eliminar os que vivem em bairros marginais, provavelmente os mais pobres — exemplifica o professor.

              O analista de sistemas M. V., de 51 anos, já foi vítima da parcialidade dos algoritmos. Sem sucesso na busca por um emprego, ele contratou uma assessoria de recolocação profissional, que sugeriu a retirada da idade do currículo. A mudança teve efeito: ele conseguiu ser chamado para a etapa seguinte da seleção, mas foi descartado na entrevista.

              — A recrutadora disse que eu preenchia todos os requisitos para a vaga e que faria contato após o feriado. Ao se despedir, perguntou minha idade. Depois disso, nunca mais tive retorno — desabafa: — Tem que ser júnior na identidade, mas sênior na competência. É desproporcional.

              O especialista em Recursos Humanos Eduardo Felix afirma que, na verdade, os responsáveis pelos preconceitos da máquina são os próprios seres humanos:

              — O recrutador é quem seleciona os filtros. Então, esses profissionais precisam ser muito bem preparados para fazerem uma seleção idônea. Apesar da relevância, em muitas empresas esse é um cargo de entrada, preenchido por pessoas inexperientes.

              ‘Nome do meu marido limitava oportunidades’

              Embaixador em uma multinacional, Sávio Miranda, de 30 anos, é LGBT e tem surdez unilateral. Ele conta que enfrentou resistência para conseguir uma vaga por ser casado com outro homem.

              — Para a seleção de alguns cargos, eles perguntam na ficha se é casado e qual o nome do cônjuge. Percebi que preencher o nome do meu marido limitava oportunidades. Por isso, no último emprego, ocultei essa informação. Mas, após três meses que eu estava na empresa, pediram algumas documentações e enviei minha certidão de casamento. Uma semana depois, ligaram me demitindo com a alegação de que eu não atendia a uma política interna, sem dar detalhes — lembra Miranda: — Voltei a procurar emprego, mas não era chamado para entrevistas. Até que expus o meu caso no LinkedIn e uma empresa que tem como bandeira a diversidade me contactou. Assumi a posição que eu desejava!

              O especialista em Inteligência Artificial e professor na FIAP, Vinicius Soares, explica que, como os robôs são treinados a partir de informações existentes, se a base de dados possui preconceitos embutidos, ainda que de maneira invisível, os preconceitos serão replicados. Por isso, acredita que a solução está no tratamento correto e na seleção adequada dos dados que serão utilizados para treinar esse robô.

              — Isto é um processo custoso, que pode levar meses ou anos, de acordo com a complexidade do projeto. Eu acredito que a diversidade precisa ser forçada via sistema! Algoritmos que analisam somente o desempenho ou a adequação de um perfil a uma vaga normalmente são enviesados e tendenciosos. O que o sistema precisa é ser treinado para que o total das contratações proporcionem diversidade — afirma Soares.

              Lógica inversa pode ser usada por empresas

              Assim como o algoritmo pode ser usado para excluir também pode servir para selecionar perfis que integram minorias na sociedade, a fim de promover um ambiente de trabalho mais diverso.

              Uma pesquisa realizada pelo portal Vagas.com,em agosto, constatou que os negros têm participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão: representam 8,9% dos cargos de nível pleno ante 13% dos brancos e 12% dos amarelos. No cargo de direção é onde se constata a diferença mais acentuada: 0,7% dessas posições são ocupadas por negros enquanto os brancos, amarelos e indígenas aparecem com 2%, cada. Os negros só são maioria frente às demais raças em posições operacionais (47,6%) e técnicas (11,4%). Para tornar os processos mais inclusivos, o site lançou, recentemente, um recurso de declaração racial.

              — Com os dados coletados, o RH consegue ter mais clareza sobre o nível de representatividade racial naquele processo seletivo, para fazer os ajustes necessários e torná-lo mais equilibrado antes das fases presenciais, onde era mais comum ocorrerem eventuais discrepâncias — explica Patrícia Beltran, integrante do comitê de Diversidade da Vagas.com.

              Embora o preenchimento não seja obrigatório, o questionário já teve mais de 200 mil participações. Do total, 52,4% são negros, 43,3% brancos e os demais, amarelos e indígenas.

              — A empresa pode usar a tecnologia para selecionar apenas negros, por exemplo. Essa preferência “ao contrário” não é tida como um preconceito, já que é um modo de combater o sistema para dar oportunidade a pessoas que tiveram suas chances tolidas — opina o advogado Thiago Junqueira.

              Essa medida já vem sendo adotada por diversas empresas. A Magalu, por exemplo, lançou um programa de trainee exclusivo para pessoas negras porque, apesar dos funcionários de pele preta serem maioria na organização, ainda ocupam apenas 16% dos cargos de liderança.

              O salário oferecido é de R$ 6.600, além de bônus contratação; planos médico e odontológico, bolsa inglês, PLR, entre outros benefícios. A inscrição pode ser feita pelo site carreiras.magazineluiza.com.br.

              ‘Maior parte da seleção ainda é feita pelos recrutadores’

              Entrevista com Lúcia Madeira, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro

              Podemos dizer que os robôs já substituíram os profissionais de RH na hora do recrutamento de candidatos?

              Não. Na prática, a tecnologia elimina apenas a parte mais mecânica do trabalho, que é a triagem dos currículos e as comunicações com os candidatos, o que representa 25% do processo. Todas as etapas posteriores, como entrevistas e dinâmicas, continuam sendo feitas por pessoas.

              Como os recrutadores podem evitar que o algoritmo tome decisões preconceituosas?

              A inteligência artificial pode reproduzir vieses inconscientes, induzido pelas características de quem desenvolveu o software, porque vai aprendendo a partir das escolhas feitas por pessoas. Por isso, é importante que o profissional de RH tenha um olhar isento e dê valor às competências. Ele é quem desenvolve o modelo para ser seguido… quem faz as perguntas, descreve o perfil e valida os resultados.

              E qual o papel das empresas nesse processo?

              Devem ampliar as referências que alimentam o sistema, com maior número de pessoas com visões diferentes.

              Leia tambem:

              ‘Magazine Luiza ter só 16% de líderes negros é inaceitável’, diz presidente da varejista

              Tags: casos de preconceitoempresasRacismo
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              • "Esse texto não é o definitivo. Mas, se constitui em sementes introdutórias lançadas no bom terreno do diálogo ampliado, adocicado pela poesia lancinante da alma feminina/masculina e de outras definições para Masculinidades e Feminilidades." Leia o Guest Post de Rosangela Aparecida Hilário em www.geledes.org.br
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              • Na coluna desta semana, Marina Vieira de Carvalho investiga a trajetória da poeta Gilka da Costa Machado e a luta pelo reconhecimento da produção intelectual das mulheres negras no pós-abolição. A despeito da qualidade de suas letras, Gilka não escapou ao silenciamento imposto pela sociedade patriarcal brasileira. Esse silenciamento, observado na trajetória de Gilka, é presente, ainda hoje, no desafio enfrentado pelas intelectuais negras contemporâneas. Mas o texto (re) apresenta Gilka da Costa Machado e a potência de sua obra feminista ao público. Confira um trecho do artigo"Musas Negras: raça, gênero e classe na vida de Gilka da Costa Machado":"Imagine o escândalo que foi (e ainda é para muitas pessoas) a visibilidade de uma mulher cujos poemas não eram considerados"femininos" - como as"flores", o"lar", o"recato" - e sim de letras deliberadamente eróticas. E se essa escritora, além disso tudo, fosse afro-brasileira e periférica? Aí começamos a entender os significados dos medos e esperanças que atravessam a revolução chamada Gilka da Costa Machado". Acesse o texto e o vídeo completos no Portal Geledés e no Acervo Cultne. https://youtu.be/GAwq2GaugGY A Coluna Nossas Histórias é uma parceria entre a Rede de HistoriadorXs NegrXs, o Geledés e o Acervo Cultne. #Raça #Genero #Classe #GilkadaCostaMachado #EscritorasNegras #HistoriadorasNegras #NossasHistórias
              • O Itaú Cultural lança, em seu site www.itaucultural.org.br, a publicação Ocupação Itaú Cultural 50 – uma celebração, que comemora a marca de 50 exposições, alcançada em dezembro de 2020, desta série realizada pela organização desde 2009. Saiba mais em www.geledes.org.br
              • A designer Taís Nascimento faz uma análise de sobre a importância de mulheres negras ocuparem o mercado tecnologico Confira um trecho:"A imagem da mulher negra não está associada à imagem do sucesso profissional, das profissões mais bem remuneradas e ainda mais longe está das ciências e da tecnologia. Dito isto, entendo que antes de pensar nós mulheres negras enquanto trabalhadoras da tecnologia é importante refletir sobre nós mulheres negras na sociedade..." Leia o artigo completo em: www.geledes.org.br A seção Coletiva Negras que Movem (@negrasquemovem), traz artigos de integrantes do Programa de Aceleração do Desenvolvimento de Lideranças Femininas Negras: Marielle Franco, do Fundo Baobá (@fundobaoba).
              • "Sou a mais velha de três irmãos, fomos criados todos numa casa de madeira muito simples, onde o chão era encerado com pasta de cera, cujo cheiro lembro até hoje." Leia o Guest Post de Rosemeri da Silva Madrid em www.geledes.org.br
              • Conheça a parceria para auxiliar mulheres negras. Os cursos são para quem quer se desenvolver profissionalmente, e àquelas que estão desempregadas e precisam se reinventar. Acesse www.geledes.org.br para saber mais
              • "A Poesia Slam de autoria negra refere-se à busca por tudo que foi apagado ou minimizado pela escravidão. No slam, o apelo da alma desafiada pelas violências sociais é ouvido, mais do que isso, é aprendido e refletido por variadas pessoas." Leia o Guest Post de Natali Chaves Mota em www.geledes.org.br
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              GELEDÉS Instituto da Mulher Negra fundada em 30 de abril de 1988. É uma organização da sociedade civil que se posiciona em defesa de mulheres e negros por entender que esses dois segmentos sociais padecem de desvantagens e discriminações no acesso às oportunidades sociais em função do racismo e do sexismo vigentes na sociedade brasileira.

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