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    Anielle Franco (Foto: Bléia Campos)

    Mulheres pretas acadêmicas

    Mônica Calazans tem 54 anos e trabalha na UTI do Instituto de Infectologia Emílio Ribas (Foto: Arquivo pessoal)

    Primeira a ser vacinada é mulher, negra e enfermeira do Emílio Ribas em SP

    Primeira vereadora negra eleita na Câmara de Curitiba, Carol Dartora recebeu ameaças de morte por e-mail (DIVULGAÇÃO/Imagem retirada do site El País)

    Ameaças de neonazistas a vereadoras negras e trans alarmam e expõem avanço do extremismo no Brasil

    Ingrid Silva é a primeira bailarina negra e brasileira a ser palestrante principal em Harvard

    Pesquisadoras também produziram livreto em homenagem às profissionais que atuam no combate ao coronavírus - Ilustrações: Marcelo Jean Machado

    Projeto dá visibilidade ao trabalho de cientistas negras brasileiras de forma lúdica

    Divulgação

    2º Festival Frente Feminina abre inscrições e seleciona artistas negras para residência artística virtual

    A cantora Alaíde Costa Kazuo Kajihara/ Sesc-SP

    ‘Não tenho muito o que me queixar da vida’, diz a cantora Alaíde Costa

    Agência Brasil/EBC

    Mulheres pretas

    Ativistas comemoram a discriminalizão do aborto (crédito: Ronaldo Schemidt/AFP)

    Argentina, lei sobre o aborto e lições para o Brasil e a América Latina

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      Em foto de 2019, Ananda Portela segura a mão da avó, internada com covid-19 Imagem: Acervo Pessoal

      Após o final do ano, a covid-19 explodiu em minha família – e no país

      Thiago Amparo (Foto: Marcus Leoni/CLAUDIA)

      O Brasil é uma enfermeira preta vacinada

      Imagem: Arquivo Pessoal

      “Lutei e provei inocência do meu filho, hoje ajudo mães em penitenciárias”

      Gilmar Bittencourt Santos Silva - Arquivo Pessoal

      Quilombos podem ajudar a mudar o racismo estrutural?

      Arquivo Pessoal

      Governo do Rio sanciona Lei Ágatha, que prioriza investigação de crimes contra crianças e adolescentes

      ilustrações Amanda Favali (@favali_)

      Se os privilegiados estão cansados, imagine os negros

      Delegacia de Homicídios da Baixada Fluminense — Foto: Reprodução/Redes Sociais DHBF

      Oito corpos são encontrados em Belford Roxo, Baixada Fluminense

      Lucas afirma que gravou a abordagem porque esse foi o 4º 'enquadro' que levou esse ano em Santos, SP — Foto: Reprodução

      PM é flagrado dizendo que jovem tem ‘cara de ladrão’ durante abordagem

      Manifestantes protestam em memória de George Floyd em Mineápolis, nos Estados Unidos Foto: CHANDAN KHANNA / AFP

      Keeanga-Yamahtta Taylor reflete sobre a força que vem do ativismo negro

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      Foto: Deldebbio

      Prefeito de Duque de Caxias é investigado por intolerância religiosa a crenças de matriz africana

      FÁBIO VIEIRA/ESPECIAL METRÓPOLES

      Após ser alvo de ataques transfóbicos e racistas, Érika Hilton irá processar 50 pessoas

      A parlamentar Laetitia Avia propôs a nova nova lei, enquanto o primeiro-ministro Jean Castex foi ridicularizado por seu sotaque (GETTY IMAGES)

      Por que a França pode criminalizar a discriminação pelo sotaque

      Adolescente de 16 anos foi espancada pelo pai por ser lésbica, na Bahia — Foto: Divulgação/Polícia Civi

      Adolescente é espancada pelo pai na BA e relata que motivo é ela ser lésbica; avó da vítima denunciou homem à polícia

      (Jonathan Alcorn/AFP/)

      Painel trata combate ao racismo como exercício de cidadania e justiça

      Imagem: Geledes

      Racismo Estrutural – Banco é condenado a indenizar cliente por discriminação racial

      GettyImagesBank

      13 palavras e expressões da língua portuguesa para não usar mais

      Racismo e desigualdades: o que há de democrático na Covid-19?

      Pixabay

      Coronavírus expõe o racismo ambiental: negros são o corpo que o Estado secou

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        Elenco de 'Uma Noite em Miami' (Foto: Patti Perret/Amazon)

        ‘Uma Noite em Miami’: Regina King celebra o homem negro em encontro estelar

        O protagonista de "Os Intocáveis", Omar Sy, (Foto: Jordan Strauss/Invision/AP - Jordan Strauss)

        Além de Lupin: conheça a carreira de Omar Sy em 5 filmes

        O escritor nigeriano Wole Soyinka, durante visita ao Brasil em 2015 - Bruno Poletti/Folhapress

        ‘Aké’ é oportunidade de ler Wole Soyinka, um dos maiores nomes da África

        Divulgação

        Série Oxalaive promove 14 encontros poéticos virtuais

        Regé-Jean Page (Foto: Reprodução/Instagram)

        Quem é Regé-Jean Page, a estrela da série “Bridgerton”?

        Arte por Raquel Batista

        O Movimento Negro Organizado Hoje: Vozes da Coalizão Negra Por Direitos #DesenraizandoRacismo

        Ana Hikari (Reprodução/Insytagram/@ _anahikari)

        Ana Hikari, 1ª protagonista asiática da TV: ‘Passei a vida reduzida a japa’

        Netflix

        Lupin: Série francesa da Netflix quebra recorde na plataforma

        Aleksandr Púchkin e Machado de Assis (wikimedia commons)

        Púchkin e Machado, o ser negro, formas de ouvir o outro

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          Primeira vereadora negra eleita na Câmara de Curitiba, Carol Dartora recebeu ameaças de morte por e-mail (DIVULGAÇÃO/Imagem retirada do site El País)

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              Uso de algoritmos em processo seletivo de emprego pode prejudicar candidatos

              21/09/2020
              em Mercado de Trabalho
              Tempo de leitura: 5 min.

              Fonte: Extra, por Letycia Cardoso
              Filtro de candidatos pode excluir por cor de pele, idade, gênero e classe social Foto: Gender Spectrum Collection

              Filtro de candidatos pode excluir por cor de pele, idade, gênero e classe social Foto: Gender Spectrum Collection

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              18/01/2021
              Imagem: Arquivo Pessoal

              “Lutei e provei inocência do meu filho, hoje ajudo mães em penitenciárias”

              18/01/2021
              Gilmar Bittencourt Santos Silva - Arquivo Pessoal

              Quilombos podem ajudar a mudar o racismo estrutural?

              15/01/2021

              As máquinas tomam mais decisões sobre as nossas vidas do que se pode imaginar. Algoritmos podem decidir se um indivíduo terá um crédito aprovado ou até se será selecionado para uma vaga de emprego. Mas, apesar de transmitir a sensação de imparcialidade, muitas vezes, essa tecnologia pode reforçar preconceitos humanos.

              O professor do Instituto Connect de Direito Social (ICDS), Thiago Junqueira, destaca que, embora confira mais rapidez e eficiência às contratações, o uso de robôs pode amplificar discriminações presentes na sociedade. Esse problema foi, inclusive, tema de sua tese de doutorado, que resultou em um livro.

              — A inteligência artificial não é neutra. Ela aprende a partir de padrões e ajustes — explica Junqueira: — Vamos imaginar que um recrutador queira selecionar um candidato com perfil semelhante ao dos melhores funcionários da empresa. Se a organização tem mais trabalhadores homens, apesar de não usar diretamente o fator gênero, acaba prejudicando as mulheres.

              Em 2018, a Amazon abandonou sua ferramenta própria de captação de talentos ao perceber que o sistema penalizava currículos que incluíam a palavra “mulheres”, como em “capitã do clube de xadrez de mulheres”, além de ter eliminado do processo pessoas formadas em duas instituições de ensino apenas para o sexo feminino.

              A exclusão ainda pode ocorrer por outros fatores, como idade, classe social, sexualidade e cor de pele.

              — Se a empresa determinar que deseja que os candidatos morem perto de sua sede para, talvez, gastar menos com transporte ou tê-los disponíveis por mais tempo, esse filtro pode eliminar os que vivem em bairros marginais, provavelmente os mais pobres — exemplifica o professor.

              O analista de sistemas M. V., de 51 anos, já foi vítima da parcialidade dos algoritmos. Sem sucesso na busca por um emprego, ele contratou uma assessoria de recolocação profissional, que sugeriu a retirada da idade do currículo. A mudança teve efeito: ele conseguiu ser chamado para a etapa seguinte da seleção, mas foi descartado na entrevista.

              — A recrutadora disse que eu preenchia todos os requisitos para a vaga e que faria contato após o feriado. Ao se despedir, perguntou minha idade. Depois disso, nunca mais tive retorno — desabafa: — Tem que ser júnior na identidade, mas sênior na competência. É desproporcional.

              O especialista em Recursos Humanos Eduardo Felix afirma que, na verdade, os responsáveis pelos preconceitos da máquina são os próprios seres humanos:

              — O recrutador é quem seleciona os filtros. Então, esses profissionais precisam ser muito bem preparados para fazerem uma seleção idônea. Apesar da relevância, em muitas empresas esse é um cargo de entrada, preenchido por pessoas inexperientes.

              ‘Nome do meu marido limitava oportunidades’

              Embaixador em uma multinacional, Sávio Miranda, de 30 anos, é LGBT e tem surdez unilateral. Ele conta que enfrentou resistência para conseguir uma vaga por ser casado com outro homem.

              — Para a seleção de alguns cargos, eles perguntam na ficha se é casado e qual o nome do cônjuge. Percebi que preencher o nome do meu marido limitava oportunidades. Por isso, no último emprego, ocultei essa informação. Mas, após três meses que eu estava na empresa, pediram algumas documentações e enviei minha certidão de casamento. Uma semana depois, ligaram me demitindo com a alegação de que eu não atendia a uma política interna, sem dar detalhes — lembra Miranda: — Voltei a procurar emprego, mas não era chamado para entrevistas. Até que expus o meu caso no LinkedIn e uma empresa que tem como bandeira a diversidade me contactou. Assumi a posição que eu desejava!

              O especialista em Inteligência Artificial e professor na FIAP, Vinicius Soares, explica que, como os robôs são treinados a partir de informações existentes, se a base de dados possui preconceitos embutidos, ainda que de maneira invisível, os preconceitos serão replicados. Por isso, acredita que a solução está no tratamento correto e na seleção adequada dos dados que serão utilizados para treinar esse robô.

              — Isto é um processo custoso, que pode levar meses ou anos, de acordo com a complexidade do projeto. Eu acredito que a diversidade precisa ser forçada via sistema! Algoritmos que analisam somente o desempenho ou a adequação de um perfil a uma vaga normalmente são enviesados e tendenciosos. O que o sistema precisa é ser treinado para que o total das contratações proporcionem diversidade — afirma Soares.

              Lógica inversa pode ser usada por empresas

              Assim como o algoritmo pode ser usado para excluir também pode servir para selecionar perfis que integram minorias na sociedade, a fim de promover um ambiente de trabalho mais diverso.

              Uma pesquisa realizada pelo portal Vagas.com,em agosto, constatou que os negros têm participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão: representam 8,9% dos cargos de nível pleno ante 13% dos brancos e 12% dos amarelos. No cargo de direção é onde se constata a diferença mais acentuada: 0,7% dessas posições são ocupadas por negros enquanto os brancos, amarelos e indígenas aparecem com 2%, cada. Os negros só são maioria frente às demais raças em posições operacionais (47,6%) e técnicas (11,4%). Para tornar os processos mais inclusivos, o site lançou, recentemente, um recurso de declaração racial.

              — Com os dados coletados, o RH consegue ter mais clareza sobre o nível de representatividade racial naquele processo seletivo, para fazer os ajustes necessários e torná-lo mais equilibrado antes das fases presenciais, onde era mais comum ocorrerem eventuais discrepâncias — explica Patrícia Beltran, integrante do comitê de Diversidade da Vagas.com.

              Embora o preenchimento não seja obrigatório, o questionário já teve mais de 200 mil participações. Do total, 52,4% são negros, 43,3% brancos e os demais, amarelos e indígenas.

              — A empresa pode usar a tecnologia para selecionar apenas negros, por exemplo. Essa preferência “ao contrário” não é tida como um preconceito, já que é um modo de combater o sistema para dar oportunidade a pessoas que tiveram suas chances tolidas — opina o advogado Thiago Junqueira.

              Essa medida já vem sendo adotada por diversas empresas. A Magalu, por exemplo, lançou um programa de trainee exclusivo para pessoas negras porque, apesar dos funcionários de pele preta serem maioria na organização, ainda ocupam apenas 16% dos cargos de liderança.

              O salário oferecido é de R$ 6.600, além de bônus contratação; planos médico e odontológico, bolsa inglês, PLR, entre outros benefícios. A inscrição pode ser feita pelo site carreiras.magazineluiza.com.br.

              ‘Maior parte da seleção ainda é feita pelos recrutadores’

              Entrevista com Lúcia Madeira, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro

              Podemos dizer que os robôs já substituíram os profissionais de RH na hora do recrutamento de candidatos?

              Não. Na prática, a tecnologia elimina apenas a parte mais mecânica do trabalho, que é a triagem dos currículos e as comunicações com os candidatos, o que representa 25% do processo. Todas as etapas posteriores, como entrevistas e dinâmicas, continuam sendo feitas por pessoas.

              Como os recrutadores podem evitar que o algoritmo tome decisões preconceituosas?

              A inteligência artificial pode reproduzir vieses inconscientes, induzido pelas características de quem desenvolveu o software, porque vai aprendendo a partir das escolhas feitas por pessoas. Por isso, é importante que o profissional de RH tenha um olhar isento e dê valor às competências. Ele é quem desenvolve o modelo para ser seguido… quem faz as perguntas, descreve o perfil e valida os resultados.

              E qual o papel das empresas nesse processo?

              Devem ampliar as referências que alimentam o sistema, com maior número de pessoas com visões diferentes.

              Leia tambem:

              ‘Magazine Luiza ter só 16% de líderes negros é inaceitável’, diz presidente da varejista

              Tags: casos de preconceitoempresasRacismo
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              • ✊🏾 1960-1970: Grupo Palmares de Porto Alegre e a afirmação do Dia da Consciência Negra ✊🏾 Está disponível mais uma sala da Exposição “20 de Novembro - Dia Nacional da Consciência Negra” no Google Arts & Culture! Link: https://artsandculture.google.com/culturalinstitute/beta/u/4/exhibit/1960-1970-grupo-palmares-de-porto-alegre-e-a-afirma%C3%A7%C3%A3o-do-dia-da-consci%C3%AAncia-negra/tgLSJakjmcizKA 🙌🏿 Esta sala é especialmente dedicada à movimentação do Grupo Palmares em Porto Alegre, fundado em 1971, afirmando o Vinte de Novembro como Dia da Consciência Negra. Em 2021, o Vinte completa 50 anos! Conecte-se ao compromisso de ativistas negros e negras gaúchas em defesa de uma história justa sobre as lutas negras por liberdade por meio de depoimentos, fotografias, poemas, anotações, cartas, entre outros documentos. Vamos junt@s! 🖤 O material pode ser acessado em português e inglês e é mais um resultado da parceria entre a Rede de HistoriadorXs NegrXs(@historiadorxsnegrxs , Geledés Instituto da Mulher Nega e o Acervo Cultne! (@cultne) 🎉 Ao longo de todo 2021, muitas outras “Nossas Histórias” sobre vidas, lutas e saberes da gente negra serão contadas em salas de exposições virtuais!
              • "A história do indigenismo no século XIX tem importantes pontos de conexão com a história do tráfico escravista. A investigação dessas conexões permite compreender como possibilidades de branqueamento foram projetadas na nação brasileira, para além da mais conhecida: a imigração europeia ocorrida entre o último quartel do século XIX e 1930." Leia o artigo do historiador Samuel Rocha Ferreira publicado na coluna “Nossas Histórias” **A coluna “Nossas Histórias” é uma realização da Rede de Historiadoras Negras e Historiadores Negros em parceira com o Portal Geledés e o Acervo Cultne.
              • "Afirmar que este ano foi ganho para a EDUCAÇÃO parece beirar à cegueira. Escolas fechadas, estudantes, professores, gestores todos os servidores em casa e sem aulas presenciais." Leia o Guest Post de Jocivaldo dos Anjos em: www.geledes.org.br
              • Territórios negros e periféricos no enfrentamento à pandemia da COVID-19: um estudo sobre as ações desenvolvidas na região metropololitana de São Paulo Por compreender a importância das diversas iniciativas realizadas para o enfrentamento da Covid-19, Geledés Instituto da Mulher Negra, Rede Conhecimento Social e um grupo de coletivos e movimentos sociais realizaram uma pesquisa sobre as formas de atuação e enfrentamento à pandemia da COVID-19 protagonizadas pela sociedade civil na região metropolitana de São Paulo, de forma a identificar as experiências, as problemáticas enfrentadas e os desafios para a continuidade das iniciativas. Para saber mais acesse www.geledes.org.br
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              Geledés Instituto da Mulher Negra

              GELEDÉS Instituto da Mulher Negra fundada em 30 de abril de 1988. É uma organização da sociedade civil que se posiciona em defesa de mulheres e negros por entender que esses dois segmentos sociais padecem de desvantagens e discriminações no acesso às oportunidades sociais em função do racismo e do sexismo vigentes na sociedade brasileira.

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